第898章 秦京茹(3/4)
的妇联可不是仅仅调解家庭纠纷那么简单，妇联还会介入女工的工作中。如果说女工受到了不公平待遇的话，妇联肯定会在第一时间出面介入。
至于什么是不公平的待遇，那只有女工们自己知道了，界限非常的模糊，有些妇联的同志为了追求成绩，即使知道女工们做得很过分，还是会帮助女工们。
厂里的领导和车间里的领导在那个时候，就会抱着多一事不如少一事的想法，让车间里的小组长息事宁人。
如此一来，那些女工就不会受到任何惩罚了，她们因此变得更加嚣张。
秦京茹最开始的时候也觉得很头疼，不过她这个人有一个优点，那就是善于寻求别人的帮助。
秦京茹当时就想到了李东来，在她看来，李东来身为主任，非但能够把实验室管理得井井有条，还能够管理两个大型车间，肯定能够解决这个麻烦。
事情的发展跟秦京茹猜想的一样，李东来很快就给了他一个建议。
秦京茹回到车间后，立刻联系了负责养猪的刘主任。没错，这年月因为物资匮乏，猪肉的补给更是少之又少，所以很多工厂便开始自己动脑筋了。
像轧钢厂因为有李东来的关系，所以便跟秦家沟公社合伙在秦家沟养猪，轧钢厂出猪饲料和工钱，社员负责养猪。猪出栏之后，直接送到轧钢厂里面。
这种做法因为涉及一些灰色途径，所以需要双方特别信任，也就是李东来在秦家沟的威望高，在轧钢厂里是领导，才能够执行得下去。
那些没有公社关系的工厂则偷偷的自己养猪，当然了，养猪是一件非常辛苦，并且埋汰的工作，正式的工人都不愿意干。
所以纺织厂便从周围的公社里雇佣社员干这些事情。
秦京茹建议刘主任，可以让那些犯了错的工人来养猪场养猪。
刘主任得知后当时就大喜，原因很简单，他雇佣社员是需要额外给社员发放工资的，如果让工人来干这种事，工人因为拿了厂里面的工资，他就不需要再出钱了。
所以刘主任立刻把这件事情汇报给了厂里面。
厂领导们正因为没有办法处理那些刺头儿感到头疼，仔细一琢磨，秦京茹的办法不但不违反规定，还能让那些工人们忌惮，所以当时就同意了下来。
秦京茹拿到了厂领导指示，当天就在那两个女工人在车间里偷懒的时候，把她们两个抓了起来。
这时候，秦京茹上任已经有十来天的时间了，那两个女工人看到秦京茹没有动作，还以为秦京茹拿他们没有办法呢。
所以在最开始的时候，还跟秦京茹对着吵，声称秦京茹要是有办法的话，就直接开除她们，要是做不到，就把嘴巴闭上。
那两个女工人嚣张的样子引起了工人们的愤怒，但是工人们都清楚不可能开除那两女工，纷纷为秦京茹担心，觉得秦京茹是拿鸡蛋撞石头。
这个时候，秦京茹直接下达命令，让那两个女工去养猪场工作。
那两个女工人脸色大变，她们当时就想反对，却发现没有任何理由。
毕竟养猪场也算是纺织厂的一部分，秦京茹并没有开除她们。
当然了，那两个女工并不甘心去养猪场，找到了妇联。
这时候，厂领导已经跟妇联打了招呼，