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入职一个月后，她发现自己被?孤立了?，一开?始她还不?确定，但一件件细碎的小事让她不?得不?承认这个事实。比如说外面员拎着奶茶送到办公室的时?候，她才发现其他人?都点了?这家的奶茶，而她甚至没看到发起的消息，这个办公室似乎有着好几个没有她的小群。
比如说去食堂吃午饭的时?候大家都刻意不?和她坐在同?一张桌子，即使那张桌子只?有她一个人?，当她端着盘子去和大家坐在一起的时?候，其他人?会很快的吃完，然后招呼不?打就站起身走了?。
一开?始她只?以为?是自己太敏感了?，想着时?间长了?大家熟悉了?就好了?，可日常相处中的细节不?断验证着，她的感觉并没有错。
季子禾百思不?得其解，到底是自己哪里得罪大家了?。她虽然性格内向，但一直与人?为?善，工作上也是最认真的，从?来不?会给别人?添麻烦，给小组拖后腿，别人?找她帮忙她甚至都会先做完别人?的事情再?忙自己的，难道自己做的还不?够吗？
同?事的孤立也就罢了?，毕竟她是来上班的，不?是来交朋友的，做好自己的工作就好了?。
可渐渐地她发现自己越来越累，她越是认真负责，分配给她的工作就越多，加班时?间越来越长，周末都不?得空闲，而且就算她做得再?好，领导好像也永远不?满意。
每次当她信心满满的去跟领导汇报自己的加班了?一星期出来的成果的时?候，领导听完都是面无表情的，从?领导嘴里，她永远听不?到一句夸奖，即使你做的再?好那都是理所应当。
但若是你犯了?错，哪怕只?是PPT上出现了?一个错别字，她都会把你从?头骂到脚。
就这样，季子禾变得原来越小心翼翼，甚至到了?魔怔的地地步，连晚上做梦都是在不?停的改报告、做数据。越努力、越辛苦。
在这种压抑的环境里，她整整过了?三年?，那是她的第一份工作，她没有对?比，不?知道正常的工作环境是怎样的，面对?孤立和压迫，她只?能忍耐。
就这样，她变得越来越不?自信，每天都处在极度压抑和精神紧张中，最后终于在一次述职大会后彻底爆发了?。
那家公司的业绩考核制度是互相打分的形式，即每个人?对?其他所有人?打分，也就是所谓的民主。
季子禾知道，以她的情况是不?会有好的排名的，所有每年?年?中年?末两次的绩效考核都是她最痛苦的时?候。
好不?容易熬过了?述职和打分环节，季子禾刻意不?去想结果，专心做事，偏偏这次领导单独把她叫过去说起了?绩效考核结果。
“小季呀，今年?的考核结果出来了?，你没有什么想法呀，有没有做过自我反思呀？”
对?于这样的问话季子禾已经很熟悉了?，前两年?她还会傻傻的认真反馈，甚至鼓起勇气提起了?加薪的事，可现在她已经完全不?报希望了?。
“没有意见，我都听公司安排。”
对?于如此温顺的回答，领导还是不?满意，“小季呀，我知道你对?公司的绩效考核结果有意见，你是不?是对?自己没次只?得C很不?满意啊，但我今天要告诉你，这三年?来，要不?是我捞你一把，你就次次只?能拿到最末等的D。”
公司规定，得两次D的员工就会被?辞退。
“你知不?知道你每次部门员工互相打分你的得分都是最低的，有些事我原本是不?想说的，但自己一直意识不?到我也就只?能直接提醒了?，小季呀，你要注意平时?和同?事们的关系维护呀，人?缘也是