第2章 胁迫与挣扎(2/3)
说完打了个响指，施施然走了。阴影中的一个男人走过来，打开手机亮出了二维码：“我叫小鹰。”
王海波心越来越凉，一切他们都计算到了。
这是一个组织，他们了解公司业务，峻峰内部有眼线。
报警？能不能找到呢，找到了又怎样，打了两拳，给了二十万，远超法定赔偿。
至于其他，仅凭自己的陈述，没法受理。
而且，他们只要求撮合两人认识。
之后即便发生了什么，那也是徐世立的行为，和他们无关。
真狡猾啊。
这一夜后，他就生活在异常煎熬中。
一想到自己要推白丽华进入陷阱，就内疚万分；一想到妻儿可能的安危，又寝食难安。
要救她出来，要保家人安全。
为此他苦思冥想了好久，从一堆办法中，选了一个风险最小的。
虽然还是感觉不太成熟，但时间不允许从容应对了。
联合了三位知根知底的总监，找了执行董事老吴谈了两次，让老吴以执行委员会的名义召开了一次会议，表决通过了一份新的《优秀员工奖励办法》。
其中，增添了一条他需要的条款：休假奖励。
收回了思绪，看看时间，中午十二点了。
胃不舒服，心情也差，不出去吃了，叫了个鱼片汤外卖，在办公室对付了。
七上八下地想了会，到了上班时间，他给白丽华办公室打去电话：“小白，一会有时间到我这来下。”
片刻，外面传来了她轻盈的脚步声。
“王总好。”
“永远都是这么有礼貌，都没见你和别人红过脸。”王海波起身给她沏茶，“你就没与人争执，无意中得罪人的时候？”
“上高中就没争吵过了。”她回了一句，思考了片刻，坦然地说，“无意得罪，不太可能，我素来注意礼节和分寸。”
王海波用余光观察着，喝了口水，微笑地说：“告诉你一个喜讯。”
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白丽华好奇地睁大了双眼，会是什么呢。
“现在有优秀员工奖励政策！你来公司四年一直兢兢业业，去年的年假也没有休。现在休，依然有效，并且今年的年假也可以提前，另外再批你一段带薪假期。”
说完笑呵呵地从文件夹里，拿出通知放在办公桌上。
他的谋划，是白丽华休两三个月假，自己利用这个时间切断和联谊的业务，不再往来。
执行委员会的政策，他没法改变，白丽华必然选择休假，这件事怪不到他头上。
白丽华愣了愣，没想到有这个福利，内心欣喜交加。
想了会，脸色逐渐变得惋惜不已：“我丈夫最近非常忙，他也休假，我的休假才有意义，谢谢公司的好意了。”
王海波一听，心里使劲喊，去啊，你去了，大家就都安全了。
他控制住沮丧的心情，放低声音问：“这么好的条件，你不休？”
“现在休，就不能年底和他一起休了。”说到这她羞涩地垂下了头，“我带孩子回老家探亲，又不放心，他连饭都